Os empregados da Caixa Econômica Federal, atualmente em greve nacional há uma semana, definirão na próxima segunda-feira (21) se encerram a paralisação ou continuam com o movimento. A votação ocorrerá de forma virtual, das 11h às 18h, sendo precedida por uma plenária tira-dúvidas das 9h às 11h, com a apreciação da nova oferta apresentada pela instituição financeira para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028.
Mudanças no custeio do Saúde Caixa
O impasse em torno do plano de saúde da categoria, conhecido como Saúde Caixa, figura como o principal motivador da paralisação iniciada em 10 de agosto. Apresentada na madrugada de quinta-feira (17), a nova oferta do banco amplia o teto de participação patronal no custeio de 6,5% para 9% da folha de pagamento, com validade a partir de 2027. O modelo solidário será preservado, sem cobrança extra baseada na faixa etária, enquanto o congelamento das mensalidades em 2026 está garantido com o banco absorvendo o déficit.
Além disso, o texto estipula a designação de ao menos um funcionário exclusivo para atendimento do plano em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes), além da criação de um grupo de trabalho em até 60 dias para debater novas formas de gestão.
Avaliação da liderança sindical
A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT) Juvandia Moreira avaliou como um avanço a nova proposta apresentada pela Caixa.
“A ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% é um avanço importante, pois representa um aumento recorrente da participação da Caixa de cerca de R$ 900 milhões”, disse.
A dirigente destacou que o resultado na mesa de negociações decorre diretamente da pressão da base.
“A mobilização mostrou que era necessário colocar mais recursos da empresa no Saúde Caixa e preservar um princípio fundamental do nosso plano, que é o pacto intergeracional. E só conquistamos isso em mesa de negociações graças à mobilização dos trabalhadores”, completou.
Remuneração e plano de funções
As tratativas também impactaram o programa de remuneração variável Super Caixa, elevando de 25% para 50% a premiação inicial por habilitação válida para o segundo semestre de 2026. Em relação ao Plano de Funções Gratificadas (PFG), a instituição firmou compromisso para abrir canais de diálogo com os representantes sindicais.
Outro ponto é a bonificação de R$ 3 mil por colaborador pelo atingimento do Índice de Eficiência Operacional (IEO) ainda em junho de 2026.
Regras para o fim da paralisação
Caso a proposta seja aceita pela categoria na segunda-feira, a folga do dia 20 de agosto será abonada, enquanto os demais dias úteis de paralisação precisarão ser compensados em um prazo de até 180 dias. A instituição financeira garantiu a preservação de todas as garantias presentes na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e nos ACTs específicos.
